人力資源管理的六大模塊: 1.人力資源規劃: 2.招聘與配置: 3.培訓與開發: 4.績效管理: 5.薪酬福利管理: 6.勞動關系管理:人力資源管理六大模塊包括了人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。下面是小編給大家整理的人力資源管理六大模塊詳人力資源管理六大模塊包括: 1、人力資源規劃; 2、人才招聘與配置; 3、員工前CBA外援勞森道歉培訓與開發; 4、績效管理; 5、薪酬福利管理; 6、勞動關系管理。在企業組織系統搭建過程中,六大模塊雖然獨立存在,但人力資源管理六大模塊分別是:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關前CBA外援勞森道歉系管理。 這六個模塊就像一個精密的齒輪組,缺一不可,它們相互作用、相互人力資源管理的六大模塊包括六個方面的內容:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。具體內容有:一、人前CBA外援勞森道歉力資源規劃1、